Tahukah Anda bahwa berbagai inovasi baru telah diadopsi dalam proses rekrutmen karyawan? Bagi perusahaan yang selama ini masih berkutat pada proses rekrutmen konvensional, perlu melibatkan Indonesian Recruitment Agency sebagai bagian dari penerapan inovasi tersebut.
Lantas apa saja inovasi yang bisa dimanfaatkan oleh pengguna jasa agen rekrutmen? Anda bisa mengecek daftarnya lalu carilah agen yang sudah merealisasikan inovasi tersebut. Pasalnya, banyak manfaat yang didapat dari penerapan cara-cara baru tersebut.
5 Inovasi Terkini Layanan Indonesian Recuitment Agency
Lima inovasi ini, sudah menjadi bagian tak terpisahkan dari layanan agen rekrutmen kekinian sehingga membuat proses jadi lebih cepat dan efisien dari segi waktu hingga anggaran yang dibutuhkan.
1. Pendaftaran Online via Aplikasi
Inovasi ini memungkinkan siapa saja untuk mendaftar darimana saja berbasis aplikasi, yang sudah dimiliki oleh agen rekrutmen. Agen tinggal menyesuaikan isi form pendaftaran online dengan kebutuhan perusahaan.
Selanjutnya para pencari kerja tinggal mengisi form melalui link yang disebarkan oleh agen, untuk ditindaklanjuti dalam proses seleksi.
2. Tes Kandidat Berbasis Aplikasi
Dari data pendaftaran yang berbasis online, dengan mudah akan didapat database pelamar kerja sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Selanjutnya, tinggal mengecek melalui sistem online mana yang bisa berlanjut ke tes berikutnya yang juga berbasis aplikasi.
Biasanya dalam aplikasi standar maupun sudah terkonsep teknologi mumpuni, tersedia lembar pertanyaan yang langsung dapat dijawab kandidat dengan durasi waktu pengerjaan tertentu.
Inovasi ini, mempercepat proses tes karena bisa dilakukan darimana saja dan hasilnya real time bisa didapat. Selain itu juga mengurangi anggaran tes yang biasanya harus menyewa lokasi untuk mendatangkan kandidat yang akan mengikuti tes.
3. Pakai Teknologi Artificial Intelligence (AI)
Teknologi ini dipakai Indonesian Recruitment Agency untuk mengidentifikasi profil dari kandidat yang sudah didapat, sehingga dapat disesuaikan dengan kualifikasi perusahaan. Jika cocok, sistem AI akan menyaring kandidat pada kelompok potensial untuk dipilih.
4. Wawancara Virtual
Selanjutnya adalah melakukan wawancara secara virtual, berbasi aplikasi atau program tertentu. Dimana efisiensi biaya dan waktu juga bisa dilakukan.
5. Rekrutmen Versi Gamification
Ada juga inovasi layanan rekrutmen berbasi permainan, sehingga menjadikan proses rekrutmen tidak membosankan. Inovasi ini bisa berbentuk aplikasi, yang diterapkan pada rekrutmen karyawan industri kreatif.
Ternyata sudah banyak inovasi yang terjadi di dunia Indonesian Recruitment Agency. Parrish.id adalah salah satu yang menyediakan inovasi terbaik itu, sehingga Anda bisa memanfaatkan layanan mereka jika ingin melakukan berbagai efisiensi namun tetap mendapatkan kandidat karyawan terbaik.